公司干部職工踴躍參加計(jì)算機(jī)培訓(xùn)
2012年2月16日以來，我公司組織管理人員及各部門職工分期分批參加了由東寶區(qū)就業(yè)訓(xùn)練中心主辦的計(jì)算機(jī)應(yīng)用培訓(xùn)。
據(jù)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此次培訓(xùn)為期二個(gè)月，培訓(xùn)地點(diǎn)在東寶就業(yè)訓(xùn)練中心三樓計(jì)算機(jī)室。培訓(xùn)課程主要以計(jì)算機(jī)word操作、Excel表格、數(shù)據(jù)庫等辦公自動化為主的信息化全面應(yīng)用，以適應(yīng)現(xiàn)代信息化管理和新型企業(yè)的發(fā)展需求。此次培訓(xùn)有利于進(jìn)一步提高員工的電腦操作水平，了解和掌握最新電腦操作技術(shù)，全面提高員工的工作效率和業(yè)務(wù)能力。
關(guān)于開展計(jì)算機(jī)應(yīng)用培訓(xùn)的通知發(fā)布后，各部門積極響應(yīng)，廣大職工踴躍報(bào)名，截止目前已有近四十名工作人員報(bào)名參加培訓(xùn)。員工們紛紛表示，將利用好這次學(xué)習(xí)機(jī)會，全面提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
（趙娟）
●職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)
wocareer職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)是以“素質(zhì)能力模型”為理論基礎(chǔ)，以心理學(xué)、教育學(xué)、人力資源管理及國際上廣泛使用的才能評鑒法等相關(guān)理論為支撐，同時(shí)融入人才測評、體驗(yàn)式學(xué)習(xí)、測評式培訓(xùn)、多媒體評價(jià)、培訓(xùn)遷移等多種輔助手段，形成職業(yè)素質(zhì)能力訓(xùn)練、就業(yè)能力提升、職業(yè)生涯輔導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)四大培訓(xùn)體系，科學(xué)、系統(tǒng)性地提升學(xué)員的職業(yè)軟技能，幫助學(xué)員順利度過職業(yè)生涯的探索階段，成功實(shí)現(xiàn)在校學(xué)生、職場新人向職場達(dá)人的完美轉(zhuǎn)變！
●職業(yè)生涯輔導(dǎo)
隨著全社會對就業(yè)關(guān)注度的提高，各高校都相繼開設(shè)了相關(guān)的就業(yè)指導(dǎo)課程。就業(yè)指導(dǎo)課程關(guān)注的是對個(gè)體已有發(fā)展成果的“盤點(diǎn)”，著眼點(diǎn)更多地放在個(gè)人求職時(shí)所遇到的現(xiàn)實(shí)問題。與就業(yè)指導(dǎo)不同，職業(yè)生涯輔導(dǎo)是以促進(jìn)個(gè)體發(fā)展為根本目的，幫助個(gè)人在其獨(dú)特的能力、興趣、價(jià)值傾向的基礎(chǔ)上，進(jìn)行生涯認(rèn)知、生涯探索、生涯定向、生涯準(zhǔn)備的過程與活動。
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序號 |
培訓(xùn)模塊 |
內(nèi) 容 |
目的 |
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1 |
自我認(rèn)知 |
•優(yōu)勢挖掘 •職業(yè)興趣 |
依據(jù)權(quán)威理論指導(dǎo)學(xué)員更加清晰的認(rèn)識自己 |
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2 |
職業(yè)探索 |
•行業(yè)解析 •典型職位 •工作流程 •職業(yè)路徑 |
幫助學(xué)員結(jié)合自身職業(yè)興趣特點(diǎn)，合理的規(guī)劃和管理自己的職業(yè)生涯 |
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3 |
情緒管理 |
•知己知彼 •體察自己體察別人 •接納自己 •接納環(huán)境 |
通過課程學(xué)習(xí)了解性格對人的前途命運(yùn)的影響，幫助學(xué)員識別性格特征，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)；最大限度的發(fā)揮自己的潛能，把握機(jī)遇，高效開展工作、生活。 |
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4 |
職場情商 |
•職場情商定義 •職場情商管理四部曲 •自我心態(tài)管理 •團(tuán)隊(duì)中的壓力管理 |
通過探究職場中要掌握的職業(yè)素養(yǎng)，幫助管理人員盡快提高職商。講師通過分享自身在職業(yè)成長中的感悟，以及對眾多成功者經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，提高管理人員的職商，打造一流工作者職業(yè)之魂。 |
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5 |
職場預(yù)備役 |
•職場新人如何渡過試用期 |
指導(dǎo)學(xué)員從學(xué)校到職場心理狀態(tài)應(yīng)該如何過渡，如何更加迅速有效的融入團(tuán)隊(duì)和企業(yè) |
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6 |
VIP生涯咨詢 |
GCDF全球職業(yè)規(guī)劃師為你針對性的提供專業(yè)指導(dǎo)，開啟個(gè)人發(fā)展的生涯大門 | |
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7 |
職業(yè)沙龍分享 |
與名企HR分享職業(yè)規(guī)劃與行業(yè)發(fā)展的一切問題。分享培訓(xùn)中的成長和認(rèn)識，與企業(yè)的HR有更加親密的接觸，擴(kuò)展學(xué)員的人脈關(guān)系 | |
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